{"id":6622,"date":"2025-09-29T17:31:01","date_gmt":"2025-09-29T15:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/akwdev.proop.pl\/?p=6622"},"modified":"2025-09-29T17:33:10","modified_gmt":"2025-09-29T15:33:10","slug":"rewolucja-w-liczeniu-stazu-pracy-co-dokladniezmienia-sie-w-kodeksie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/aktualnosci\/rewolucja-w-liczeniu-stazu-pracy-co-dokladniezmienia-sie-w-kodeksie-pracy\/","title":{"rendered":"Rewolucja w liczeniu sta\u017cu pracy \u2014 co dok\u0142adnie zmienia si\u0119 w Kodeksie pracy?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wprowadzenie<\/h2>\n

\nSejm Rzeczypospolitej przyj\u0105\u0142 projekt nowelizacji Kodeksu pracy, kt\u00f3ry przynosi jedne z\nbardziej znacz\u0105cych zmian w zakresie sta\u017cu pracy od lat. Nowe regulacje, przewidziane do\nwej\u015bcia w \u017cycie od 2026 roku, rozszerzaj\u0105 katalog okres\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 zaliczane do\nsta\u017cu pracy, a wi\u0119c wp\u0142ywaj\u0105 na uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu, dodatki\nsta\u017cowe, nagrody jubileuszowe czy d\u0142ugo\u015b\u0107 okres\u00f3w wypowiedzenia.
\nCelem proponowanych rozwi\u0105za\u0144 jest \u2014 w ocenie autor\u00f3w \u2014 wyr\u00f3wnanie szans os\u00f3b\npracuj\u0105cych w r\u00f3\u017cnej formie zatrudnienia: etacie, umowach cywilnoprawnych,\nsamozatrudnieniu i innych. Poni\u017cej przedstawiam szczeg\u00f3\u0142y najwa\u017cniejszych zmian,\npotencjalne korzy\u015bci i wyzwania \u2014 oraz praktyczne wskaz\u00f3wki dla pracownik\u00f3w i\npracodawc\u00f3w.\n<\/p>\n\n

Kluczowe zmiany \u2014 co b\u0119dzie wliczane do sta\u017cu pracy?<\/h2>\n

\nNowe przepisy (projektowane zmiany) przewiduj\u0105, \u017ce do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 zaliczane \u2014\nopr\u00f3cz klasycznych okres\u00f3w zatrudnienia na umow\u0119 o prac\u0119 \u2014 tak\u017ce nast\u0119puj\u0105ce formy\naktywno\u015bci (o ile w danym okresie dana osoba podlega\u0142a ubezpieczeniom emerytalnym i\nrentowym lub inne przes\u0142anki dokumentacyjne zosta\u0142y spe\u0142nione):\n<\/p>\n

    \n
  1. okresy prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej;<\/li>\n
  2. okresy wsp\u00f3\u0142pracy z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105;<\/li>\n
  3. okresy wykonywania um\u00f3w-zlecenia lub um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug;<\/li>\n
  4. okresy wykonywania um\u00f3w agencyjnych;<\/li>\n
  5. okresy pracy jako osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca;<\/li>\n
  6. okresy cz\u0142onkostwa w rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej oraz sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek\n rolniczych;<\/li>\n
  7. okresy pracy za granic\u0105 (innej ni\u017c zatrudnienie na umow\u0119 o prac\u0119), o ile by\u0142y to\n okresy zarobkowe;<\/li>\n
  8. odp\u0142atna praca wykonywana przez skazanego \u2014 w zakresie niemieszcz\u0105cym si\u0119 w\n umowie o prac\u0119 lub umowie o dzie\u0142o;<\/li>\n
  9. czas zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad\n dzieckiem (o ile w tym czasie op\u0142acane by\u0142y odpowiednie sk\u0142adki).<\/li>\n<\/ol>\n

    \nJednak pewne okresy nie b\u0119d\u0105 wliczane do sta\u017cu pracy, zgodnie z projektem: m.in. umowa\no dzie\u0142o, dzia\u0142alno\u015b\u0107 nierejestrowana, okresy wolontariatu czy praktyki studenckie.
    \nZmiany te oznaczaj\u0105 znacz\u0105ce rozszerzenie definicji \u201eokresu zatrudnienia\u201d w kontek\u015bcie\npraw pracowniczych.\n<\/p>\n\n

    Dzia\u0142anie wsteczne, terminy i warunki dokumentacyjne<\/h2>\n

    \nJednym z kluczowych aspekt\u00f3w tego projektu jest to, \u017ce przepisy maj\u0105 dzia\u0142a\u0107 wstecz: czyli\nokresy sprzed wej\u015bcia ustawy tak\u017ce b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 uznane do sta\u017cu pracy, je\u015bli zostan\u0105\nodpowiednio udokumentowane. Jednak nowa ustawa nie zapomina o praktycznych\nuwarunkowaniach \u2014 pracownik, kt\u00f3ry chce skorzysta\u0107 z tych rozwi\u0105za\u0144, musi:\n<\/p>\n

      \n
    1. przed\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy dokumenty potwierdzaj\u0105ce te dodatkowe okresy (np.\n za\u015bwiadczenia z ZUS, inne dokumenty);<\/li>\n
    2. zrobi\u0107 to w okre\u015blonym terminie \u2014 24 miesi\u0105ce od wej\u015bcia w \u017cycie ustawy.<\/li>\n<\/ol>\n

      \nWej\u015bcie w \u017cycie nowych przepis\u00f3w zosta\u0142o zaprojektowane w spos\u00f3b zr\u00f3\u017cnicowany:\n<\/p>\n

        \n
      1. dla sektora publicznego: od 1 stycznia 2026 r.;<\/li>\n
      2. dla sektora prywatnego: od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie 6\n miesi\u0119cy od og\u0142oszenia ustawy.<\/li>\n<\/ol>\n

        \nUprawnienia pracownicze wynikaj\u0105ce z nowego, rozszerzonego sta\u017cu b\u0119d\u0105 przys\u0142ugiwa\u0142y od\ndnia wej\u015bcia w \u017cycie nowej ustawy.
        \nWarto doda\u0107, \u017ce okresy nowo \u201ezaliczane\u201d do sta\u017cu nie b\u0119d\u0105 jednak wliczane w przypadku\nnabor\u00f3w na stanowiska og\u0142oszone przed wej\u015bciem w \u017cycie ustawy (czyli nie b\u0119d\u0105 mia\u0142y\nzastosowania do konkurs\u00f3w og\u0142oszonych wcze\u015bniej).\n<\/p>\n\n

        Konsekwencje \u2014 kto zyska, a jakie wyzwania dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n\n

        Dla pracownik\u00f3w \/ pracuj\u0105cych \u201epo cywilnemu\u201d \/ przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/h3>\n
          \n
        1. Osoby, kt\u00f3re przez lata pracowa\u0142y na umowach zlecenia lub prowadzi\u0142y dzia\u0142alno\u015b\u0107\n gospodarcz\u0105, mog\u0105 znacz\u0105co podnie\u015b\u0107 sw\u00f3j sta\u017c pracy \u201ena papierze\u201d. Dzi\u0119ki temu\n szybciej nab\u0119d\u0105 prawo do d\u0142u\u017cszego urlopu (z 20 do 26 dni) czy dodatk\u00f3w\n sta\u017cowych.<\/li>\n
        2. Szacuje si\u0119, \u017ce z nowych przepis\u00f3w mo\u017ce skorzysta\u0107 nawet 2 miliony os\u00f3b.<\/li>\n
        3. Nowe prawo poprawia sytuacj\u0119 wielu tzw. \u201eetatowc\u00f3w od pierwszego dnia\u201d, kt\u00f3rzy\n zaczynali z minimalnym sta\u017cem mimo wieloletniej pracy w trybie freelancingu, zlece\u0144\n itp.<\/li>\n
        4. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania wi\u0119kszych uprawnie\u0144, takich jak d\u0142u\u017cszy urlop, lepsze warunki\n wypowiedzenia czy dodatki jubileuszowe.<\/li>\n<\/ol>\n\n

          Dla pracodawc\u00f3w \/ administracji kadrowej<\/h3>\n
            \n
          1. Konieczno\u015b\u0107 zweryfikowania dotychczasowego sta\u017cu pracownik\u00f3w po wej\u015bciu w\n \u017cycie ustawy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c ich deklaracje i dokumenty \u2014 to mo\u017ce oznacza\u0107 spory\n nak\u0142ad pracy administracyjnej.<\/li>\n
          2. Trzeba przygotowa\u0107 procedury dotycz\u0105ce zbierania dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych\n okresy pracy (np. z ZUS, inne za\u015bwiadczenia, dokumenty z kontrahent\u00f3w).<\/li>\n
          3. W niekt\u00f3rych sytuacjach mo\u017ce doj\u015b\u0107 do konieczno\u015bci korekt w politykach kadrowych,\n regulaminach wewn\u0119trznych albo porozumieniach zak\u0142adowych.<\/li>\n
          4. Ryzyko spor\u00f3w s\u0105dowych lub roszcze\u0144 od pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uznaj\u0105, \u017ce ich sta\u017c\n zosta\u0142 niew\u0142a\u015bciwie wyliczony lub pomini\u0119ty \u2014 szczeg\u00f3lnie je\u015bli dokumentacja jest\n niekompletna lub budzi w\u0105tpliwo\u015bci.<\/li>\n
          5. Konieczne zmiany informatyczne w systemach kadrowo-p\u0142acowych, aby uwzgl\u0119dnia\u0107\n nowe typy okres\u00f3w zaliczanych do sta\u017cu.<\/li>\n<\/ol>\n\n

            Kilka przyk\u0142ad\u00f3w obrazuj\u0105cych skal\u0119 zmian<\/h2>\n
              \n
            1. Pracownik, kt\u00f3ry mia\u0142 7 lat sta\u017cu pracy (na umowie o prac\u0119) oraz udokumentowane 4\n lata pracy na umowie-zlecenie, po nowelizacji mo\u017ce mie\u0107 pe\u0142ny 11-letni sta\u017c, co daje\n mu prawo do 26 dni urlopu (zamiast dotychczasowych 20).<\/li>\n
            2. Osoba prowadz\u0105ca firm\u0119 przez wiele lat \u2014 nawet gdy nie mia\u0142a formalnego etatu \u2014\n mog\u0142a dotychczas \u201estraci\u0107\u201d ten czas w \u015bwietle przepis\u00f3w o sta\u017cu. Nowe przepisy\n prawdopodobnie zmieni\u0105 to podej\u015bcie.<\/li>\n
            3. W administracji publicznej oraz w s\u0142u\u017cbach mundurowych nowe przepisy mog\u0105 tak\u017ce\n wp\u0142ywa\u0107 na dodatki sta\u017cowe, nagrody jubileuszowe i zasady awansu, je\u015bli dana\n osoba mia\u0142a okresy zaliczane obecnie jako \u201epozaetatowe\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n\n

              Uwagi krytyczne i potencjalne ryzyka<\/h2>\n
                \n
              1. W praktyce dokumentowanie okres\u00f3w sprzed lat bywa trudne \u2014 mog\u0105 si\u0119 pojawi\u0107\n luki w dokumentacji, brak potwierdze\u0144 z ZUS, dokumenty zagubione \u2014 to mo\u017ce\n ograniczy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uznania niekt\u00f3rych okres\u00f3w.<\/li>\n
              2. Mo\u017cliwe b\u0119d\u0105 spory s\u0105dowe \u2014 pracownicy mog\u0105 wnosi\u0107 roszczenia za zaleg\u0142o\u015bci,\n je\u015bli zostan\u0105 uznane ich dotychczas pomini\u0119te okresy.<\/li>\n
              3. Pracodawcy obawiaj\u0105 si\u0119 dodatkowego kosztu i obci\u0105\u017cenia administracyjnego,\n szczeg\u00f3lnie w firmach du\u017cych, z liczn\u0105 za\u0142og\u0105.<\/li>\n
              4. W niekt\u00f3rych formach zatrudnienia (np. praca nierejestrowana, umowy o dzie\u0142o,\n wolontariat) nadal nie b\u0119dzie mo\u017cliwe wliczenie do sta\u017cu, co budzi pytania o granice\n sprawiedliwo\u015bci spo\u0142ecznej.<\/li>\n
              5. Wdra\u017canie nowych przepis\u00f3w mo\u017ce by\u0107 skomplikowane \u2014 konieczne b\u0119d\u0105 jasne\n wytyczne ministerialne, dobre praktyki i prawdopodobnie orzecznictwo s\u0105d\u00f3w, by\n rozstrzyga\u0107 sporne przypadki.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                Jak si\u0119 przygotowa\u0107 \u2014 praktyczne wskaz\u00f3wki<\/h2>\n
                  \n
                1. Zbierz dokumentacj\u0119 \u2014 pracownicy ju\u017c dzi\u015b powinni poszukiwa\u0107 wszelkich\n dokument\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 potwierdzi\u0107 okresy pracy (umowy zlecenia, faktury, ZUS,\n dokumenty od kontrahent\u00f3w).<\/li>\n
                2. Wsp\u00f3\u0142pracuj z pracodawc\u0105 \u2014 po wej\u015bciu nowych przepis\u00f3w warto rozpocz\u0105\u0107\n dialog w zak\u0142adzie pracy odno\u015bnie sposobu uznawania dodatkowych okres\u00f3w sta\u017cu.<\/li>\n
                3. Monitoruj proces legislacyjny \u2014 cho\u0107 Sejm uchwali\u0142 nowelizacj\u0119, ustaw\u0105 musi\n teraz zaj\u0105\u0107 si\u0119 Senat, a potem prezydent. W mi\u0119dzyczasie mog\u0105 si\u0119 zdarzy\u0107\n poprawki lub zmiany tre\u015bci.<\/li>\n
                4. Skonsultuj si\u0119 z prawnikiem lub dzia\u0142em kadr \u2014 zw\u0142aszcza je\u015bli pracujesz w\n bran\u017cach specyficznych lub masz d\u0142ugi okres pracy \u201epozaetatowej\u201d, warto upewni\u0107\n si\u0119, kt\u00f3re okresy zostan\u0105 uznane.<\/li>\n
                5. Aktualizuj wewn\u0119trzne procedury kadrowe \u2014 w firmach warto ju\u017c planowa\u0107\n dostosowanie system\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych, regulamin\u00f3w zak\u0142adowych i procedur\n zbierania dokument\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Sejm przyj\u0105\u0142 nowelizacj\u0119 Kodeksu pracy, kt\u00f3ra od 2026 r. wliczy m.in. dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, zlecenia i prac\u0119 za granic\u0105 do sta\u017cu pracy, przynosz\u0105c d\u0142u\u017csze urlopy i wy\u017csze dodatki, ale te\u017c nowe obowi\u0105zki dokumentacyjne dla pracodawc\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-6622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6622"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6639,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6622\/revisions\/6639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}