{"id":5501,"date":"2025-02-12T13:53:21","date_gmt":"2025-02-12T12:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/akwdev.proop.pl\/?p=5501"},"modified":"2025-02-12T13:53:26","modified_gmt":"2025-02-12T12:53:26","slug":"zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-od-1-stycznia-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/aktualnosci\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-od-1-stycznia-2025\/","title":{"rendered":"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w od 1 stycznia 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W 2025 roku w Polsce wprowadzono istotne zmiany w przepisach prawa pracy, kt\u00f3re maj\u0105 znacz\u0105cy wp\u0142yw na pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w. Poni\u017cej przedstawiamy kluczowe z nich:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy wzros\u0142o do 4 666 z\u0142 brutto, co przek\u0142ada si\u0119 na stawk\u0119 godzinow\u0105 wynosz\u0105c\u0105 30,50 z\u0142. Ta podwy\u017cka wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na inne \u015bwiadczenia zale\u017cne od p\u0142acy minimalnej, takie jak dodatki za prac\u0119 w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy zasi\u0142ek chorobowy.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. \n

      Nowe regulacje dotycz\u0105ce uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Od 1 stycznia 2025 r. obowi\u0105zuje ustawa o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, kt\u00f3ra ma na celu usprawnienie negocjacji mi\u0119dzy zwi\u0105zkami zawodowymi a pracodawcami. Nowe przepisy okre\u015blaj\u0105 m.in. zakres tre\u015bci uk\u0142ad\u00f3w pracy, procedury rejestracji oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z mediacji w przypadku spor\u00f3w.<\/span><\/p>\n

        \n
      • Uk\u0142ady zbiorowe pracy maj\u0105 obejmowa\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe postanowienia dotycz\u0105ce:<\/span>\n
          \n
        • Wynagrodze\u0144, premii, dodatk\u00f3w i innych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych.<\/span><\/li>\n
        • Czasu pracy, w tym elastycznych rozwi\u0105za\u0144 dopasowanych do specyfiki bran\u017cy.<\/span><\/li>\n
        • Zasad rozwi\u0105zywania spor\u00f3w pracowniczych.<\/span><\/li>\n
        • Mo\u017cliwo\u015bci wprowadzenia dodatkowych \u015bwiadcze\u0144, takich jak programy emerytalne czy ubezpieczenia grupowe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Ka\u017cdy uk\u0142ad zbiorowy musi zosta\u0107 zarejestrowany w odpowiednim organie (np. inspekcji pracy lub ministerstwie). Bez rejestracji uk\u0142ad nie wywo\u0142uje skutk\u00f3w prawnych.<\/span><\/p>\n

          Uproszczono proces rejestracji przez mo\u017cliwo\u015b\u0107 sk\u0142adania wniosk\u00f3w i dokument\u00f3w w formie elektronicznej.<\/span><\/p>\n

          Ustalono maksymalne terminy negocjacji, aby zapobiega\u0107 przed\u0142u\u017caj\u0105cym si\u0119 sporom.<\/span><\/p>\n

          Nowe przepisy umo\u017cliwiaj\u0105 rozszerzenie postanowie\u0144 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych na firmy nieobj\u0119te dot\u0105d takimi regulacjami, je\u015bli zgodzi si\u0119 na to odpowiedni organ nadzorczy. Ma to na celu zapewnienie wi\u0119kszej r\u00f3wno\u015bci mi\u0119dzy pracownikami r\u00f3\u017cnych firm w tej samej bran\u017cy.<\/span><\/p>\n

            \n
          1. \n

            Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Planowane na 2025 rok zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zatrudniania cudzoziemc\u00f3w maj\u0105 na celu uproszczenie proces\u00f3w legalizacyjnych oraz zwi\u0119kszenie ochrony pracownik\u00f3w. Wprowadzono obowi\u0105zek zawierania um\u00f3w o prac\u0119 z cudzoziemcami, ograniczaj\u0105c stosowanie um\u00f3w cywilnoprawnych, z wyj\u0105tkiem pracy sezonowej. Dodatkowo, za nielegalne zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w przewidziano surowsze kary finansowe. Maksymalna kara dla pracodawc\u00f3w mo\u017ce wynosi\u0107 do 60 000 z\u0142 za ka\u017cdego nielegalnie zatrudnionego cudzoziemca.<\/span><\/p>\n

            \u00a0<\/p>\n

              \n
            • Cudzoziemcy zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119 maj\u0105 prawo do:<\/span>\n
                \n
              • R\u00f3wnych wynagrodze\u0144 za prac\u0119 na takich samych stanowiskach, jak ich polscy odpowiednicy.<\/span><\/li>\n
              • Dost\u0119pu do bezp\u0142atnych szkole\u0144 organizowanych przez urz\u0119dy pracy.<\/span><\/li>\n
              • Szybszego procesu przyznawania zasi\u0142ku dla bezrobotnych, je\u015bli spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone kryteria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                Zmiany te s\u0105 odpowiedzi\u0105 na rosn\u0105ce zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w zagranicznych oraz konieczno\u015b\u0107 lepszego zabezpieczenia ich praw w Polsce. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i cudzoziemcy powinni zapozna\u0107 si\u0119 z nowymi regulacjami, aby unikn\u0105\u0107 ryzyka narusze\u0144 prawa.<\/span><\/p>\n

                  \n
                1. \n

                  Wigilia dniem wolnym od pracy<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Od 1 lutego 2025 r. Wigilia Bo\u017cego Narodzenia, przypadaj\u0105ca 24 grudnia, zosta\u0142a ustanowiona dniem ustawowo wolnym od pracy. Zmiana ta wp\u0142ywa na wymiar czasu pracy w 2025 roku, kt\u00f3ry wynosi 1992 godziny.<\/span><\/p>\n

                  \u00a0<\/p>\n

                    \n
                  1. \n

                    Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    Od 19 marca 2025 r. wprowadzono uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski dla rodzic\u00f3w dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych oraz tych wymagaj\u0105cych d\u0142u\u017cszej hospitalizacji po narodzinach. Wymiar tego urlopu wynosi od 8 do 15 tygodni, w zale\u017cno\u015bci od sytuacji zdrowotnej dziecka.<\/span><\/p>\n

                    Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski przys\u0142uguje zar\u00f3wno matce, jak i ojcu dziecka, pod warunkiem, \u017ce s\u0105 obj\u0119ci ubezpieczeniem chorobowym. Urlop mo\u017cna wykorzysta\u0107 bezpo\u015brednio po zako\u0144czeniu podstawowego urlopu macierzy\u0144skiego lub rodzicielskiego. W przypadku wcze\u015bniejszego zako\u0144czenia hospitalizacji, niewykorzystana cz\u0119\u015b\u0107 urlopu przepada. Urlop mo\u017cna wykorzysta\u0107 jednorazowo lub podzieli\u0107 na cz\u0119\u015bci (zgodnie z ustaleniami z pracodawc\u0105). Za okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego przys\u0142uguje <\/span>zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/b> w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku przez ca\u0142y okres urlopu, je\u015bli nie korzystano wcze\u015bniej z urlopu rodzicielskiego na preferencyjnych zasadach.<\/span><\/p>\n

                    \u00a0<\/p>\n

                      \n
                    1. \n

                      Dodatkowa niedziela handlowa w grudniu<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      Od 1 lutego 2025 r. wprowadzono dodatkow\u0105 niedziel\u0119 handlow\u0105 w grudniu, co oznacza, \u017ce w tym miesi\u0105cu b\u0119d\u0105 trzy niedziele handlowe poprzedzaj\u0105ce Wigili\u0119 Bo\u017cego Narodzenia. Jednak pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 pracowa\u0107 maksymalnie w dwie z tych niedziel.<\/span><\/p>\n

                      \u00a0<\/p>\n

                      Powy\u017csze zmiany maj\u0105 na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do aktualnych potrzeb rynku oraz zwi\u0119kszenie ochrony pracownik\u00f3w. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy powinni zapozna\u0107 si\u0119 z nowymi regulacjami, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w.<\/span><\/p>\n



                      <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 nowe przepisy dotycz\u0105ce zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. Ustawa wprowadza obowi\u0105zek zatrudniania na podstawie umowy o prac\u0119 (z wyj\u0105tkiem pracy sezonowej), pe\u0142n\u0105 elektronizacj\u0119 procedur oraz surowsze sankcje za nielegalne zatrudnienie. Zmiany maj\u0105 na celu zwi\u0119kszenie ochrony pracownik\u00f3w z zagranicy, uproszczenie formalno\u015bci i popraw\u0119 warunk\u00f3w na rynku pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5505,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-5501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5501"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5509,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5501\/revisions\/5509"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}