{"id":4002,"date":"2024-02-11T00:10:26","date_gmt":"2024-02-11T00:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/akwdev.proop.pl\/?p=2827"},"modified":"2024-06-10T23:40:51","modified_gmt":"2024-06-10T21:40:51","slug":"bledy-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/aktualnosci\/bledy-w-pracy\/","title":{"rendered":"B\u0142\u0119dy w pracy."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4002\" class=\"elementor elementor-4002\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e6f7992 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e6f7992\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be24f11\" data-id=\"be24f11\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7ad897 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7ad897\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">B\u0142\u0119dy w pracy: konsekwencje prawne i dyscyplinarne.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8ea840d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8ea840d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-abbdcd4\" data-id=\"abbdcd4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb652b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb652b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"color: #333333; font-size: 24px; font-weight: bold;\">B\u0142\u0119dy w pracy &#8211; co grozi pracownikowi?<\/h2>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Pracownik, kt\u00f3ry pope\u0142nia b\u0142\u0119dy w pracy, mo\u017ce ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 na r\u00f3\u017cnych p\u0142aszczyznach:<\/p>\n\n<h2 style=\"color: #444444; font-size: 20px; font-weight: bold;\">1. Odpowiedzialno\u015b\u0107 cywilnoprawna<\/h2>\nNaprawienie szkody: Pracownik mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zany do naprawienia szkody wyrz\u0105dzonej pracodawcy na zasadach og\u00f3lnych Kodeksu cywilnego.\nWymagana wina: Pracownik odpowiada za szkod\u0119, je\u015bli dzia\u0142a\u0142 umy\u015blnie lub nieumy\u015blnie (np. z niedbalstwa).\nZwi\u0105zek przyczynowy: Pomi\u0119dzy dzia\u0142aniem lub zaniechaniem pracownika a szkod\u0105 musi istnie\u0107 zwi\u0105zek przyczynowy.\nOgraniczenie odpowiedzialno\u015bci: Istniej\u0105 okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 wy\u0142\u0105czy\u0107 lub ograniczy\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika (np. si\u0142a wy\u017csza).\n<h2 style=\"color: #444444; font-size: 20px; font-weight: bold;\">2. Odpowiedzialno\u015b\u0107 dyscyplinarna<\/h2>\nKary dyscyplinarne: Kodeks Pracy przewiduje kary dyscyplinarne za naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, np. upomnienie, nagan\u0119, wypowiedzenie.\nProcedura: Kary dyscyplinarne powinny by\u0107 nak\u0142adane zgodnie z procedur\u0105 przewidzian\u0105 w regulaminie pracy lub umowie zbiorowej.\n<h2 style=\"color: #444444; font-size: 20px; font-weight: bold;\">3. Odpowiedzialno\u015b\u0107 karna<\/h2>\nW niekt\u00f3rych przypadkach b\u0142\u0119dy w pracy mog\u0105 stanowi\u0107 przest\u0119pstwo, np. kradzie\u017c mienia pracodawcy.\nPrzyk\u0142ady z Kodeksu Karnego: Kradzie\u017c (art. 278), przyw\u0142aszczenie (art. 284), nara\u017cenie cz\u0142owieka na niebezpiecze\u0144stwo (art. 160).\n<h2 style=\"color: #444444; font-size: 20px; font-weight: bold;\">4. Inne rodzaje odpowiedzialno\u015bci<\/h2>\nOdpowiedzialno\u015b\u0107 za szkody maj\u0105tkowe: Pracownik mo\u017ce odpowiada\u0107 za szkody materialne wyrz\u0105dzone pracodawcy.\nOdpowiedzialno\u015b\u0107 za b\u0142\u0119dy w czasie pracy: Pracownik mo\u017ce odpowiada\u0107 za b\u0142\u0119dy pope\u0142nione podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w.\nOdpowiedzialno\u015b\u0107 za naruszenie BHP: Naruszenie przepis\u00f3w BHP mo\u017ce skutkowa\u0107 odpowiedzialno\u015bci\u0105 dyscyplinarn\u0105, cywiln\u0105, a nawet karn\u0105.\n<h3 style=\"color: #555555; font-size: 18px;\"><b>Wa\u017cne informacje:<\/b><\/h3>\nOdpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika oceniana jest indywidualnie w ka\u017cdym przypadku.\nNale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 okoliczno\u015bci zdarzenia, obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy i zasady sprawiedliwo\u015bci.\nOrzecznictwo s\u0105dowe i inne akty prawne (regulaminy, umowy zbiorowe) mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na ocen\u0119 odpowiedzialno\u015bci.\n<p style=\"font-size: 16px;\">Pami\u0119taj: Znajomo\u015b\u0107 swoich praw i obowi\u0105zk\u00f3w jako pracownika mo\u017ce uchroni\u0107 Ci\u0119 przed negatywnymi konsekwencjami pope\u0142nionych b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dowiedz si\u0119, jakie s\u0105 rodzaje odpowiedzialno\u015bci pracownika za b\u0142\u0119dy w pracy. Sprawd\u017a, co grozi za b\u0142\u0119dy w kodeksie pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4003,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-4002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4002"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4758,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4002\/revisions\/4758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}