{"id":1428,"date":"2023-04-14T15:38:53","date_gmt":"2023-04-14T15:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/akwdev.proop.pl\/?p=1428"},"modified":"2024-06-10T23:41:07","modified_gmt":"2024-06-10T21:41:07","slug":"praca-zdalna-nowe-obowiazki-pracodawcow-od-7-kwietnia-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/aktualnosci\/praca-zdalna-nowe-obowiazki-pracodawcow-od-7-kwietnia-2023\/","title":{"rendered":"Praca zdalna – nowe obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w od 7 kwietnia 2023"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pandemia koronawirusa sprawi\u0142a, \u017ce w pewnym okresie wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w \u015bwiadczy\u0142a prac\u0119 z domu, zdalnie. Praca zdalna<\/strong> nie mia\u0142a jednak do tej pory swojej definicji w Kodeksie Pracy, nie by\u0142a tam nawet uregulowana. Przez d\u0142ugi czas prac\u0119 zdaln\u0105 regulowa\u0142 art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1842, z p\u00f3\u017an. zm.). Przepis ten zosta\u0142 wprowadzony w zwi\u0105zku z wyst\u0105pieniem epidemii i mo\u017ce by\u0107 stosowany tylko przez okres obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii, og\u0142oszonego z powodu COVID-19, a tak\u017ce przez okres 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu. Oznacza to, \u017ce by\u0142 to przepis tymczasowy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Zmiany dot. pracy zdalnej po 7 kwietnia 2023<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nowe przepisy wchodz\u0105 w \u017cycie od 7 kwietnia 2023 roku i wprowadzaj\u0105 definicj\u0119 pracy zdalnej. Praca zdalna wed\u0142ug przepis\u00f3w to wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w w ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107. Zasady pracy zdalnej b\u0119d\u0105 musia\u0142y zosta\u0107 okre\u015blone w porozumieniu zawieranym mi\u0119dzy pracodawc\u0105 i zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 lub organizacjami). Je\u015bli w ci\u0105gu 30 dni od przedstawienia porozumienia nie dojdzie do uzgodnienia jego kszta\u0142tu ze zwi\u0105zkami lub je\u015bli w zak\u0142adzie pracy nie ma organizacji zwi\u0105zkowych, zasady mog\u0105 te\u017c zosta\u0107 ustalone w regulaminie pracy zdalnej. Je\u015bli powy\u017csze warunki nie mog\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione, pracodawca mo\u017ce na ka\u017cdym etapie wsp\u00f3\u0142pracy wyda\u0107 polecenie wykonywania pracy zdalnej lub zawrze\u0107 indywidualne porozumienie z pracownikiem.<\/p>

Ustawa przewiduje dwa tryby, w jakich mo\u017cna zacz\u0105\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105. Uzgodnienie mi\u0119dzy
stronami umowy o prac\u0119 dotycz\u0105ce wykonywania pracy zdalnej przez pracownika mo\u017ce
nast\u0105pi\u0107:<\/p>

  1. przy zawieraniu umowy o prac\u0119;<\/li>
  2. w trakcie zatrudnienia \u2013 w takiej sytuacji ch\u0119\u0107 wykonywania pracy zdalnej mo\u017ce wyj\u015b\u0107 od pracownika, kt\u00f3ry powinien z\u0142o\u017cy\u0107 do pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej (np. mailem). Tak\u0105 inicjatyw\u0119 mo\u017ce te\u017c wykaza\u0107 pracodawca, kt\u00f3ry zasugeruje pracownikowi przej\u015bcie na prac\u0119 zdaln\u0105.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracy zdalnej w przypadku:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    • pracownicy w ci\u0105\u017cy<\/li>
    • pracownikowi wychowuj\u0105cemu dziecko do uko\u0144czenia przez nie 4 roku \u017cycia,<\/li>
    • pracownikowi sprawuj\u0105cemu opiek\u0119 nad innym cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny lub inn\u0105 osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, posiadaj\u0105cymi orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>
    • pracownikowi-rodzicowi dziecka posiadaj\u0105cego za\u015bwiadczenie, o ci\u0105\u017cy powik\u0142anej oraz w sytuacji niepowodze\u0144 po\u0142o\u017cniczych,<\/li>
    • pracownikowi-rodzicowi dziecka legitymuj\u0105cego si\u0119 orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci okre\u015blonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych (nawet po uko\u0144czeniu przez nie 18 roku \u017cycia),<\/li>
    • pracownikowi-rodzicowi dziecka posiadaj\u0105cego odpowiednio opini\u0119 o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zaj\u0119\u0107 rewalidacyjno-wychowawczych (nawet po uko\u0144czeniu przez nie 18 roku \u017cycia).<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      Pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odm\u00f3wi\u0107 uwzgl\u0119dnienia takiego wniosku tylko wtedy, gdy wykonywanie pracy w trybie zdalnym nie b\u0119dzie mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Jednak odmow\u0119 trzeba b\u0119dzie uzasadni\u0107 w formie papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku przez pracownika.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Nowe regulacje nak\u0142adaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c na pracodawc\u0119 obowi\u0105zki dotycz\u0105ce pracy zdalnej.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Pracodawca powinien:<\/p>

      1. zapewni\u0107 materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy, w tym urz\u0105dzenia techniczne niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej,<\/li>
      2. pokry\u0107 koszty zwi\u0105zane z instalacj\u0105, serwisem, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, koszty energii elektrycznej oraz niezb\u0119dnych us\u0142ug telekomunikacyjnych,<\/li>
      3. pokry\u0107 inne koszty bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z wykonywaniem pracy zdalnej \u2013 je\u015bli taki obowi\u0105zek zostanie okre\u015blony w porozumieniu okre\u015blaj\u0105cym zasady wykonywania pracy zdalnej zawartym z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, w stosownym regulaminie, ewentualnie w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, albo w odpowiednim porozumieniu z pracownikami,<\/li>
      4. zapewni\u0107 szkolenia i pomoc techniczn\u0105, niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej.<\/li><\/ol>

        \u00a0<\/p>

        Nowa ustawa nie reguluje wszystkich kwestii, nie jest precyzyjna i rodzi wiele pyta\u0144. Przede wszystkim przepisy nie reguluj\u0105 odpowiedniej wysoko\u015bci ekwiwalentu i rycza\u0142tu. Pracodawca sam musi dokona\u0107 wylicze\u0144. Rodzi si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wiele w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105cych miejsca \u015bwiadczenia pracy zdalnej. W dalszym ci\u0105gu istnieje wiele firm, kt\u00f3re nie s\u0105 ch\u0119tne modelowi pracy zdalnej i raczej go unikaj\u0105, co jest trudne do pogodzenia z wymaganiami pracownik\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Pandemia koronawirusa sprawi\u0142a, \u017ce w pewnym okresie wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w \u015bwiadczy\u0142a prac\u0119 z domu, zdalnie. Praca zdalna nie mia\u0142a jednak do tej pory swojej definicji w Kodeksie Pracy, nie by\u0142a tam nawet uregulowana. Przez d\u0142ugi czas prac\u0119 zdaln\u0105 regulowa\u0142 art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1429,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[62],"class_list":["post-1428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","tag-praca-zdalna"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1428"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3564,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1428\/revisions\/3564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akwadrat.info.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}